Před časem nastoupila Natazja Lindelöfová na pozici regionální manažerky pro jižní region, která sídlí v kanceláři společnosti v Malmö. Natazja dříve zastávala pozici vedoucí studia BIM a digitalizace a nyní dostala příležitost vést rozvoj aktivit společnosti v jižním Švédsku.

Co si myslíte, že bude na pozici regionální manažerky nejlepší?

Jedním z hlavních lákadel pro mě byly ambice společnosti jako zaměstnavatele.

Vizí společnosti Valbek je nabídnout platformu pro osobní rozvoj a pracovní spokojenost všech zaměstnanců. Mým závazkem v roli regionální manažerky je tuto důvěru udržovat vytvářením podmínek pro růst a dlouhodobý rozvoj v našem regionu. Chci vybudovat silnou a soudržnou organizaci, kde se našim zaměstnancům daří, rozvíjejí se a mají pocit, že jejich práce má smysl.

Nejlepší na tom je, že jsem byla pověřena funkcí regionální manažerky. To je pro mne výzva. Příležitost pracovat strategicky, posouvat firmu kupředu a zároveň podporovat svůj tým v jeho rozvoji vnímám jako vzrušující příležitost. Tato role ode mne vyžaduje, abych myslela ve větším měřítku a viděla širší souvislosti, a zároveň se stále soustředila na vytváření pracovního prostředí, ve kterém můžeme společně dosahovat našich cílů.

Přesvědčení, že blaho každého jednotlivce je pro úspěch společnosti klíčové, je hlavní hnací silou. Tím, že upřednostňujeme zdraví, pohodu a profesní rozvoj zaměstnanců, vytváříme kulturu, kde se každému může dařit a přispívat k trvalému úspěchu společnosti Valbek. Je mi ctí vést oddaný tým, který je zapálený pro svou práci, inovativní řešení a digitální rozvoj. Jejich nasazení a odhodlání jsou nezbytné pro to, abychom dosahovali kvalitních výsledků a budovali dlouhodobé vztahy s našimi klienty.

Kdybyste měla popsat svůj styl vedení třemi slovy, jaká by to byla slova a proč?

Participativní/demokratický. Pevně věřím, že spolupráce je klíčem ke kreativitě a inovacím. Společnou prací se můžeme navzájem inspirovat a motivovat k tomu, abychom přispěli jedinečnými pohledy a nápady. To podporuje angažovanost a pocit odpovědnosti v týmu a zároveň posiluje naši vzájemnou důvěru. Jako regionální manažerka je nezbytné zajistit, aby celá organizace v regionu pracovala na společných cílech a aby se všichni cítili zapojeni do našeho rozvoje.

Koučování a vedení. Vedení je pro mě o vytváření prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí motivovaní a chtějí být součástí naší společné cesty. Sladěním dovedností zaměstnanců s cíli společnosti posilujeme jak jednotlivce, tak organizaci. Vnímám jako konkurenční výhodu mít tým, kde každý roste a společně budujeme kulturu učení a spolupráce.

Propojení. Věřím ve vedení založené na pozitivní a konstruktivní zpětné vazbě. Pro mě jako regionální manažerku je zásadní, aby se zaměstnanci cítili oceňováni a byli povzbuzováni ke spolupráci, jak interní, tak s našimi klienty. Zpětná vazba by měla být vzájemná, což nám umožní společně růst a budovat silnou a udržitelnou organizaci.

Máte nějaké speciální rituály nebo zvyky, které vám pomáhají udržet si inspiraci a energii?

Důležitou součástí mého životního stylu je pravidelná hot jóga, která mi poskytuje fyzickou i duševní rovnováhu. Cvičení v prostředí, kde se musím soustředit na dýchání, mi pomáhá uvolnit stres a načerpat síly do pracovního dne. Dodává mi energii a jasnost, kterou mohu uplatnit v práci, rodinném životě i ve vztazích.

Vystudovala jsem interiérovou architekturu v Barceloně, kde jsem také deset let žila. Španělsko má proto v mém srdci zvláštní místo. Vychutnávat si sklenku vína na slunci s flamenkem ve sluchátkách je pro mě způsob, jak si tu dobu znovu prožít a načerpat síly na nové výzvy!

Jak vnímáte roli firmy ve společnosti a udržitelnosti?

Základem činnosti společnosti Valbek Sweden je BIM, informační modelování budov. Přijímáme odpovědnost a aktivně pracujeme na snižování našeho dopadu na životní prostředí. BIM umožňuje udržitelnější metody výstavby a chytřejší výběr materiálů, protože nám umožňuje zapojit se do všech fází stavebního procesu. Vytvoření digitálního dvojčete budovy nebo infrastruktury nabízí velké možnosti efektivity a zvýšení ziskovosti při minimalizaci dopadu projektů na životní prostředí.